Chaque année, le 10 septembre, la journée mondiale de prévention du suicide rappelle l’urgence d’agir collectivement pour éviter ce drame humain et social. Si le sujet concerne la société tout entière, les entreprises ont un rôle majeur à jouer. En effet, le stress professionnel, le burnout et l’isolement au travail sont des facteurs de risque qui peuvent, s’ils ne sont pas pris en compte, conduire à des situations de grande détresse psychologique.
Le burnout est reconnu comme un syndrome lié au travail. Il se caractérise par un épuisement émotionnel, une perte de motivation et un sentiment d’inefficacité. Lorsque les signaux d’alerte ne sont pas repérés à temps, les conséquences peuvent être graves : isolement, dépression et, dans certains cas, pensées suicidaires.
La prévention passe donc par une vigilance accrue des employeurs et des managers. En France, l’employeur a l’obligation légale de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (Code du travail, art. L.4121-1). La prévention du stress et du burnout fait donc pleinement partie de cette responsabilité, au-delà d’une démarche humaine et responsable.
Nous proposons aux entreprises une ressource pratique et très qualitative : la Capsule d’Expert Stress. Ce webinaire animé par un psychiatre spécialisé permet d’outiller dirigeants, RH et salariés pour mieux comprendre les mécanismes du stress, prévenir le burnout et agir avant qu’il ne soit trop tard.
En intégrant ce type d’initiatives dans leur stratégie de prévention, les entreprises contribuent activement à réduire les risques psychosociaux et à protéger la santé mentale de leurs collaborateurs.
En s’engageant contre le burnout et en renforçant la prévention du stress, les entreprises deviennent de véritables acteurs de la santé publique.
Si chaque entreprise peut déjà agir à travers la formation des managers, la sensibilisation des équipes et des dispositifs comme la Capsule d’Expert Stress, il est possible d’aller encore plus loin.
Avec ELSAN Prévention, les entreprises disposent d’un accompagnement global en santé et qualité de vie au travail : ateliers de sensibilisation, bilans de santé, dépistages. En intégrant ces dispositifs, les organisations renforcent leur rôle d’acteur clé dans la prévention des risques psychosociaux et du bien-être de leurs collaborateurs.
| Élément | Détails clés |
|---|---|
| Mobilisation | Journée mondiale de prévention du suicide – chaque 10 septembre, mobilisation internationale autour de la prévention du suicide. |
| Contexte principal | Le stress professionnel, l’épuisement (burnout) et l’isolement sont des facteurs de risque pouvant conduire à une détresse psychologique profonde. |
| Responsabilité des entreprises | Les employeurs doivent protéger la santé mentale de leurs salariés, au même titre que la santé physique (obligation légale selon le Code du travail). |
| Initiatives proposées | – Sensibilisation et formation des équipes – Webinaire « Capsule d’Expert Stress » animé par un psychiatre pour mieux comprendre le stress et prévenir le burnout. |
| Actions complémentaires en entreprise | – Favoriser la parole et le climat de confiance – Former les managers à repérer les signaux faibles – Améliorer organisation du travail – Proposer cellules d’écoute, ateliers bien-être. |
| Bénéfices attendus | Réduction des risques psychosociaux, meilleure prévention du burnout, soutien concret à la santé mentale des collaborateurs. |
La Journée mondiale de prévention du suicide se tient chaque année le 10 septembre. Elle vise à mobiliser la société autour de la prévention, de la sensibilisation et de l’accompagnement des personnes en souffrance psychologique.
Parce que le stress au travail, l’épuisement professionnel et l’isolement sont des facteurs de risque importants de détresse psychologique. L’employeur a aussi une obligation légale de protéger la santé mentale de ses salariés, ce qui inclut la prévention du stress et du burnout.
Les entreprises peuvent sensibiliser leurs équipes (ateliers, communications internes), former les managers à repérer les signes de détresse, organiser des webinaires avec des experts, et faciliter l’accès à des dispositifs de soutien ou d’écoute.
En s’engageant dans la prévention du stress et du burnout, l’entreprise protège la santé mentale de ses salariés, diminue les risques psychosociaux, améliore le climat social, et contribue à une culture de soutien et de bien-être au travail – ce qui peut aussi réduire l’absentéisme et renforcer l’engagement des équipes.