La prévention des cancers en entreprise s’impose aujourd’hui comme une démarche essentielle pour tous les acteurs RH, dirigeants et responsables prévention santé. Non seulement 40% des cancers pourraient être évités par des changements de comportements, mais 59% des Français souhaitent que les entreprises françaises jouent un rôle plus important dans leur santé (Baromètre Havas Red 2025). Cet article explore l’impact réel de la prévention des cancers en entreprise, les bénéfices pour l’organisation.
🔔 28.11.2025 à 13h30 – Webinaire « Est-ce le rôle du RH d’aider ses salariés à prévenir et dépister un cancer ? » 👉 Inscriptions
Le cancer reste la première cause de mortalité chez les hommes et la deuxième chez les femmes en France (AXA). Une part importante des cas est liée à des facteurs de risque comportementaux (tabac, sédentarité, alcool, alimentation). Par ailleurs, entre 4 et 8,5% des cas auraient une origine professionnelle directe, soulignant le rôle clé de la prévention en milieu de travail (INRS).
Les cancers ont un impact considérable sur les entreprises, notamment en générant de l’absentéisme, des arrêts de travail prolongés et une perte de productivité parfois difficile à compenser.
Cette désorganisation peut perturber la gestion des équipes et la continuité des projets, mettant les managers devant des défis logistiques et humains.
En parallèle, le moral des collaborateurs est souvent affecté, créant un climat d’inquiétude et de solidarité, mais aussi de stress pour les personnes dont le quotidien professionnel est bouleversé.
Les entreprises sont des relais puissants et légitimes pour promouvoir la santé et prévenir les cancers. En contribuant à la sensibilisation, au dépistage et à l’accompagnement des salariés, elles répondent à une attente sociale forte tout en contribuant à la performance durable et à la réduction de l’absentéisme. En effet, selon le dernier baromètre Havas Red, 59% des français souhaitent que les entreprises françaises jouent un rôle plus important dans leur santé.
Par ailleurs, en proposant des actions de prévention des cancers à leurs collaborateurs, les entreprises contribuent à réduire l’impact des cancers sur l’entreprise et les équipes. Nous vous expliquerons pourquoi dans notre webinaire :
Les DRH et dirigeants peuvent initier :
Les entreprises impliquées dans la prévention santé fidélisent leurs collaborateurs et renforcent leur marque employeur. Ce positionnement répond aux attentes et confère une meilleure attractivité, notamment auprès des jeunes talents à la recherche d’un environnement bienveillant et engagé
Pour aller plus loin, ne manquez pas notre prochain webinaire avec le Dr Adrien Dereix, directeur Médical ELSAN Prévention et Dr Bruno Juquel, directeur médical du groupe Henner, pour comprendre les impacts concrets du cancer en entreprise (absentéisme, désorganisation, etc) et l’impact de la prévention.
Découvrez des solutions innovantes, concrètes et clés en main telles que :
Ce rendez-vous pratique vous aidera à intégrer la prévention du cancer dans votre politique RH. Inscrivez-vous dès maintenant sur la page officielle du webinaire.
Notez que le webinaire sera disponible en replay !
La prévention des cancers en entreprise regroupe les actions visant à réduire les facteurs de risque liés au travail et aux comportements des salariés, incluant la sensibilisation, le dépistage et l’adaptation des postes. Elle contribue à diminuer l’incidence des cancers professionnels et favorise un environnement de travail sain.
Elle protège la santé physique et mentale des salariés, améliore leur qualité de vie au travail, limite les arrêts maladie et renforce l’efficacité de l’entreprise. Les salariés, en majorité, souhaitent que leur employeur s’engage davantage dans ce domaine.
Les DRH peuvent initier et coordonner des campagnes d’informations, faciliter le dépistage, collaborer avec les services de santé au travail, et instaurer un dialogue avec les salariés pour identifier les besoins en prévention.
L’entreprise peut d’abord élaborer un plan d’actions, sensibiliser et former les salariés via des webinaires dédiés, proposer des actions plus poussées comme des dépistages en entreprise ou des bilans de santé, et suivre régulièrement les progrès réalisés avec les parties prenantes.
Une réduction de l’absentéisme, une amélioration de la productivité, un renforcement de la marque employeur et une meilleure fidélisation des talents.
Oui, des ateliers, modules e-learning et webinaires sont disponibles, souvent proposés par les services de santé au travail ou des partenaires spécialisés.