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Une épidémie de grippe modérée touche en moyenne 5% de la population (si elle est intense, c’est 10%).
La maladie est responsable d’environ 10% de l’absentéisme total. Chaque épisode grippal représente entre 3 et 7 jours hors de l’entreprise.
Petite formule : N * 10% * 5 = nombre de jours d’absentéisme attendus chaque année du fait de la grippe. N = nombre d’employés de l’entreprise.
Comme les symptômes de l’épidémie de grippe ne retiennent pas toujours au lit, ceux qui vont quand même se rendre au travail vont exposer l’employeur à deux conséquences :
Le coût financier de cet absentéisme est direct (salaires non productifs, heures supplémentaires pour remplacer l’absent, voire intérim), mais aussi indirects sur la baisse de la productivité, de QVT voire de climat dans l’entreprise quand les présents doivent compenser le travail des absents.
Le coût de gestion de l’absentéisme pour le temps et les ressources RH qu’il faut lui consacrer n’est pas à négliger, surtout s’il faut gérer des remplacements, ou faire appel à de l’aide extérieure.
Enfin, l’absentéisme est un indicateur de QVT et de bien-être des employés. Une entreprise affichant un faible taux d’absentéisme est évidemment plus séduisante et attirante qu’à l’inverse.
Et tout cela en espérant que le niveau de la grippe soit « moyen ». Tout ceci est à multiplier exponentiellement avec l’intensité de l’épidémie, soit la virulence des virus de l’année qui réservent à chaque fois des surprises.
La vaccination grippe et la vaccination covid en entreprise sont donc des moyens efficaces de protéger vos salariés et votre entreprise à moindre coût.
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