Chaque 31 mai, la Journée mondiale sans tabac rappelle l’importance de la prévention et de l’accompagnement des fumeurs dans leur démarche de sevrage. À cette occasion, les entreprises ont un rôle majeur à jouer. En effet, selon le baromètre Havas Red, 59 % des Français souhaitent que les entreprises françaises s’impliquent davantage dans leur santé.
Créée par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), la Journée mondiale sans tabac vise à sensibiliser les populations aux dangers du tabac et à encourager les politiques de prévention. C’est une occasion privilégiée de promouvoir les solutions concrètes pour accompagner les fumeurs vers un sevrage durable.
Face à l’évolution des attentes sociétales, les entreprises sont aujourd’hui invitées à jouer un rôle actif dans la promotion de la santé au travail. À travers des actions comme un bilan de santé en entreprise, des campagnes de sensibilisation ou un accompagnement personnalisé, elles peuvent non seulement protéger le capital humain, mais aussi renforcer la performance collective.
Pour accompagner les entreprises dans cette dynamique de prévention, ELSAN Prévention propose des solutions concrètes et accessibles, allant du webinaire de prévention au bilan de santé en entreprise.
Pour soutenir vos collaborateurs dans cette mission de prévention, le webinaire « Ma Capsule d’Expert Tabac » est une ressource très qualitative. Animé par un médecin tabacologue, ce webinaire permet à chacun d’identifier les leviers d’action concrets pour accompagner les personnes souhaitant arrêter de fumer.
Les thèmes abordés incluent :
Ce webinaire constitue une excellente porte d’entrée vers une politique de santé en entreprise proactive.
La Journée mondiale sans tabac est aussi l’occasion d’anticiper le Mois Sans Tabac de novembre. En planifiant dès maintenant vos actions de prévention, vous pourrez mobiliser efficacement vos équipes autour de cette campagne nationale.
Parmi les actions recommandées :
Un check-up santé en entreprise permet non seulement de détecter les risques liés au tabagisme, mais aussi de proposer un accompagnement personnalisé aux salariés désireux d’arrêter, incluant la prescription d’aide au sevrage le cas échéant. C’est un levier concret de prévention et de performance durable.
La santé de vos collaborateurs est un enjeu stratégique. En vous engageant dès aujourd’hui avec des actions ciblées de prévention contre le tabac en entreprise, vous répondez à une attente forte des salariés et affirmez votre rôle d’acteur responsable.
| Élément | Détails clés |
|---|---|
| Objectif de l’événement | Sensibiliser à l’impact du tabac sur la santé et encourager la prévention dans le milieu professionnel. |
| Public visé | Dirigeants, responsables RH, managers, collaborateurs. |
| Enjeu principal | Réduire la consommation de tabac, améliorer la santé et limiter les coûts liés aux conséquences du tabagisme. |
| Conséquences du tabac | Risques accrus de maladies cardiovasculaires, cancers, affections respiratoires ; impact sur la qualité de vie et la performance au travail. |
| Actions prévention proposées | – Sensibilisation et communication interne – Ateliers d’information et témoignages – Accompagnement pour arrêter de fumer – Groupes de soutien et coaching santé |
| Outils et formats suggérés | Sessions interactives, webinaires, affichages dédiés, supports pédagogiques, bilans de santé ciblés. |
| Bénéfices pour l’entreprise | – Amélioration de la santé globale des salariés – Réduction de l’absentéisme – Diminution des coûts liés aux soins et aux arrêts maladie – Renforcement de la marque employeur |
| Approche globale | Intégrer la prévention du tabac dans une stratégie plus large de qualité de vie au travail et de prévention santé. |
Parce que le tabac est un facteur majeur de nombreuses maladies graves. Une action de prévention en entreprise sensibilise les salariés, améliore leur santé et peut réduire les coûts liés à l’absentéisme et aux soins.
On peut mettre en place des sessions d’information, des ateliers pratiques sur les bénéfices de l’arrêt du tabac, des groupes de soutien, du coaching santé, ou encore des challenges collectifs pour encourager l’arrêt.
En adoptant une approche bienveillante et inclusive : communication positive, écoute, mise à disposition de ressources et dispositifs d’accompagnement, sans pression ni jugement.
Une meilleure santé des salariés, une baisse de l’absentéisme, une réduction des risques de maladies liées au tabac, un climat de travail plus sain et une image d’employeur soucieux du bien-être de ses équipes.