Près de 70 % des Français ont déjà renoncé ou reporté des soins médicaux (Institut Quorum), souvent en raison de délais trop longs ou de contraintes de disponibilité dans leur emploi du temps. Dans ce contexte où l’accès aux soins devient un défi pour les actifs, le bilan de santé digital s’impose comme une solution innovante et efficace. Il est possible d’évaluer son état de santé à distance et avec des professionnels de santé, de manière efficace et sécurisée en ce qui concerne ses données. La démarche permet de se remettre dans une trajectoire de santé positive si besoin. Cette approche permet aux entreprises de moderniser et renforcer leur politique de prévention santé tout en s’adaptant aux nouvelles habitudes de travail, notamment le télétravail.
Un bilan de santé digital repose sur un protocole médical structuré abordant les différentes composantes de santé, via une interface digitale interactive. Il permet à chaque volontaire d’identifier des facteurs de risques ou de mettre des mots sur des symptômes dont il vaut mieux s’occuper rapidement. Ces données sont confidentielles et soumises au secret médical. Notre bilan digital est conçu de manière à générer des actions concrètes au niveau individuel, mais aussi en collectif.
Le + : ELSAN Prévention intègre dans ce plan d’action les ordonnances nécessaires aux premières actions à prendre par le collaborateur : prise de sang, contrôle de la tension artérielle ou évaluation du sommeil, rappel vaccinal …
Au niveau individuel, le collaborateur se voit donc proposer une trajectoire de santé proactive, pouvant éventuellement inclure un bilan de santé pris en charge.
Au niveau collectif, l’entreprise ne reçoit aucune donnée individuelle ou identifiante mais peut se servir du diagnostic collectif pour proposer des actions de santé ciblées : dépistage en entreprise, facilitation ou financement d’activités sportives … L’employeur peut également choisir de proposer des bilans de santé complets à ceux identifiés comme le plus à risque.
Adopter un bilan de santé digital au sein de son organisation est un levier puissant pour instaurer une culture de la prévention active. Cette démarche répond également aux attentes de salariés sensibles à l’attention qu’on leur porte et à la facilitation de leur équilibre de vie pro/perso.
ELSAN Prévention propose aux entreprises une solution clé en main pour intégrer un bilan de santé digital dans leur stratégie RH. Cette offre repose sur un outil numérique ELSAN conçu par nos médecins experts et une équipe dédiée pour vous accompagner.
Ce que comprend l’offre Mon Bilan de Digital+ :
En tant qu’employeur, intégrer un bilan de santé digital à votre politique de prévention est un message fort à vos collaborateurs : leur santé compte, et vous leur donnez les moyens de la préserver.
Le bilan de santé digital représente une avancée majeure dans la manière de concevoir la prévention en entreprise. Plus qu’un simple outil, c’est une passerelle entre innovation technologique et bienveillance managériale. En choisissant une solution comme celle proposée par ELSAN Prévention, les entreprises s’engagent vers une performance durable, centrée sur l’humain.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres de bilan de santé digital ?
| Élément | Détails clés |
|---|---|
| Objectif | Présenter les bénéfices et les opportunités du bilan de santé digital pour les collaborateurs et l’entreprise |
| Définition — bilan de santé digital | Un examen de santé utilisant des outils numériques (questionnaires en ligne, applications, interfaces interactives, suivi digital) pour compléter ou précéder la démarche traditionnelle |
| Pourquoi digitaliser ? | – Accessibilité facilitée pour les salariés – Suivi plus régulier et personnalisé – Engagement renforcé grâce au numérique |
| Fonctionnement général | • Questionnaire de santé en ligne • Analyse digitale des réponses • Feedback automatisé et pistes d’action • Possibilité de suivi et plan personnalisé |
| Bénéfices pour les salariés | – Confort d’usage (à distance, sans déplacement) – Résultats rapides et clairs – Sensibilisation accrue à sa santé |
| Bénéfices pour l’entreprise | – Meilleur taux de participation – Données agrégées pour piloter la prévention – Gains d’efficacité dans le déploiement des actions santé |
| Complémentarité avec les bilans classiques | Le digital ne remplace pas forcément le bilan physique mais complète l’existant, stimule l’engagement, et anticipe les besoins |
| Objectif stratégique | Intégrer le bilan digital dans une démarche globale de prévention santé, en lien avec les dispositifs classiques |
C’est une approche numérique pour réaliser une évaluation de santé : les salariés répondent à un questionnaire en ligne et reçoivent des analyses et recommandations personnalisées via une interface digitale.
La digitalisation facilite l’accès (sans contrainte géographique), augmente le taux de participation, permet un retour instantané pour les salariés, et offre un suivi personnalisé sur le long terme.
Non : il vient en complément. Il modernise l’approche prévention en entreprise tout en offrant des données préliminaires utiles pour orienter vers un bilan physique si nécessaire.
L’entreprise peut améliorer l’engagement des collaborateurs, obtenir des données agrégées pour piloter ses actions prévention, augmenter le taux de participation et optimiser ses dispositifs santé avec une meilleure réactivité.