L’attention portée aux collaborateurs en situation de handicap passe autant par la culture managériale que par la facilitation de l’accès à la prévention santé et à la sensibilisation. L’enjeu est souvent de donner accès à tous les collaborateurs à ces initiatives dans des budgets raisonnables. Pour les DRH et référents handicap, le bilan de santé digital en entreprise est un levier concret. Il permet notamment d’accompagner :
Mettre en avant l’engagement de l’entreprise envers ses collaborateurs en situation de handicap, visibles ou invisibles, contribue à renforcer sa responsabilité sociale. Au-delà de la conformité réglementaire, il s’agit d’un axe fort de cohésion interne. Une communication et des actions régulières permettent de :
Au niveau groupe, ELSAN a structuré une politique handicap ambitieuse avec une mission dédiée et un réseau de référents handicap dans les établissements. Cette démarche est renforcée par un accord groupe sur le handicap, un partenariat actif avec l’AGEFIPH et des actions de sensibilisation régulières (SEEPH, Duoday, challenges digitaux, formations spécifiques…).
Avec le programme Handicare inclus dans l’accord groupe, ELSAN a souhaité proposer à ses salariés reconnus comme étant en situation de handicap un parcours de santé personnalisé. Les salariés bénéficient de jours d’absence dédiés à leurs rendez-vous médicaux et d’un parcours de prévention incluant Mon Bilan Digital + accompagné si nécessaire d’un bilan de santé complémentaire effectué dans les centres ELSAN prévention.
Le bilan de santé digital d’ELSAN Prévention, appelé “Mon Bilan Digital +”, permet aux collaborateurs d’accéder à une évaluation de leur état de santé via un questionnaire en ligne sécurisé. Ce format réduit les freins logistiques (déplacements, temps d’absence, contraintes physiques) qui peuvent peser davantage sur les personnes en situation de handicap.
Pour les salariés, le bilan de santé digital permet :
ELSAN Prévention est le seul acteur français proposant une offre de prévention santé en entreprise complète, avec des équipes médicales mobiles et un réseau d’établissements présent sur tout le territoire français. Notre offre comprend des bilans de santé personnalisés, des ateliers et webinaires de sensibilisation, ainsi que des dépistages sur site et des campagnes de vaccination.
En vous appuyant sur ELSAN Prévention pour déployer un bilan de santé digital en entreprise, vous bénéficiez :
Intégrer un bilan de santé digital à votre feuille de route RH est un signal fort envoyé à vos collaborateurs : leur santé, leur parcours et leur capacité à travailler dans de bonnes conditions sont au cœur de vos priorités.
L’inclusion des salariés en situation de handicap est un engagement continu qui vise à garantir à chacun un accès équitable à la prévention, à la santé et aux dispositifs de maintien dans l’emploi.
Le bilan de santé digital facilite l’accès à la prévention pour tous les collaborateurs, notamment ceux confrontés à des contraintes physiques ou logistiques. Il permet de repérer précocement les risques de santé et d’orienter les salariés vers un suivi adapté.
Le bilan de santé digital “Mon Bilan Digital +” d’ELSAN Prévention offre une évaluation complète de la santé des collaborateurs grâce à un questionnaire en ligne simple et accessible, limitant les contraintes logistiques.