Le diabète est un fléau silencieux qui touche de plus en plus d’actifs, parfois sans qu’ils ne le sachent. En tant que RH ou décideur, intégrer la prévention du diabète en entreprise dans vos actions de prévention est une démarche à fort impact humain et économique.
Selon les données de Santé Publique France, plus de 4 millions de personnes sont traitées pour le diabète, et l’on estime qu’un tiers des personnes atteintes l’ignorent. Ce chiffre interpelle d’autant plus dans le monde professionnel, où le diabète non détecté peut impacter la vigilance, la productivité et l’absentéisme. Agir en amont, c’est prévenir les complications et favoriser un environnement de travail plus sain.
Mettre en place une stratégie de prévention du diabète en entreprise, c’est :
Cette démarche s’inscrit dans une logique de QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et de performance durable.
Pour répondre à ces enjeux, ELSAN Prévention propose plusieurs dispositifs adaptés au monde de l’entreprise :
Un format digital et interactif pour sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques alimentaires et réduire les risques métaboliques, principaux facteurs de développement du diabète de type 2.
Cette capsule est conçue pour :
Réalisée sur site, cette action permet tout d’abord d’évaluer le risque cardiovasculaire selon l’échelle de SCORE2. Elle également de détecter précocement les signes du syndrome métabolique, dont le diabète est une composante majeure.
Elle comprend :
Le calcul de l’IMC
La prise de la tension artérielle
Le calcul de la glycémie capillaire
Un bilan lipidique capillaire (cholestérol total, HDLcholestérol, LDL cholestérol, Triglycérides)
Une occasion unique de repérer les situations à risque avant l’apparition des symptômes.
Intégrer la prévention du diabète en entreprise peut être le point de départ d’une démarche plus large de bilan de santé (ou check-up santé). Pour aller plus loin, un check up santé approfondi est recommandé, notamment pour les salariés de plus de 50 ans ou moins de 50 ans à risque.
Découvrez toutes nos offres de check-up santé en entreprise (lien vers https://prevention-entreprises.fr/bilan-de-sante-entreprise/)
Dr. Adrien DEREIX,
Directeur médical d’ELSAN Prévention
| Élément | Détails clés |
|---|---|
| Contexte général | Le diabète touche un nombre croissant de personnes, avec des conséquences sanitaires, sociales et économiques importantes. |
| Pourquoi c’est un enjeu en entreprise | Le diabète peut réduire la qualité de vie des collaborateurs, augmenter l’absentéisme, générer des coûts liés à la santé et affecter la performance collective. |
| Facteurs de risque | Sédentarité, mauvaise alimentation, surpoids, stress, habitudes de vie modernes. |
| Objectifs de prévention en entreprise | Détecter tôt les risques, sensibiliser, modifier les comportements et proposer des actions concrètes pour réduire l’impact du diabète. |
| Actions recommandées | • Sensibilisation des salariés aux facteurs de risque • Ateliers sur l’alimentation et l’activité physique • Programmes d’accompagnement personnalisés • Bilans santé réguliers |
| Exemples de programmes proposés | Check-up santé orienté métabolisme, ateliers nutrition, suivi de l’activité physique, coaching bien-être. |
| Bénéfices pour l’entreprise | • Meilleur bien-être général des collaborateurs • Réduction de l’absentéisme • Diminution des coûts liés aux complications du diabète • Amélioration de la performance collective |
| Approche intégrée | Combiner dépistage, actions de prévention et accompagnement continu pour des résultats durables. |
Le diabète est une maladie chronique fréquente qui peut diminuer la qualité de vie au travail, augmenter l’absentéisme et impacter la performance globale. L’entreprise, en tant qu’environnement structurant de vie pour les salariés, a un rôle à jouer dans la prévention.
Les facteurs de risque les plus fréquents sont la sédentarité, une alimentation déséquilibrée, le surpoids, le manque d’activité physique et le stress, souvent accentués par les habitudes professionnelles modernes.
L’entreprise peut organiser des campagnes de sensibilisation, proposer des ateliers nutrition, encourager l’activité physique (ex. challenges, cours ou espaces adaptés), et faciliter l’accès à des bilans de santé et dépistages réguliers.
Une démarche structurée permet de mieux détecter les risques précocement, d’améliorer le bien-être et la santé des collaborateurs, de réduire les absences liées à la maladie, et de renforcer la performance collective et l’image de l’entreprise.