Menu
La santé des salariés est un enjeu majeur pour les entreprises, qui ont la responsabilité de mettre en place diverses mesures pour prévenir et gérer les risques de santé de leurs salariés. Parmi ces mesures, le dépistage en entreprise permet de détecter et de contrôler les problèmes de santé pouvant être liés au poste occupé.
Parmi ces risques, on retrouve entre autres les risques cardiovasculaires.
Dans cet article, nous aborderons ce risque auquel sont exposés les salariés et les solutions proposées en entreprise pour y faire face.
Les maladies cardiovasculaires en France ont été responsables en 2019 de près d’un million et demi d’hospitalisations. Elles se situent au deuxième rang des causes de mortalité chez l’homme et au premier chez la femme. Les maladies cardiovasculaires représentent la deuxième cause de mortalité (137 716 décès en 2021) chez l’homme en France comme l’indique Santé publique France dans son rapport sur les grandes causes de mortalité en France en 2021 et les tendances récentes.
La prévention de ces dernières est donc cruciale. Globalement, les Français ont une bonne connaissance des facteurs de risque de maladie cardiovasculaire en dehors du contexte professionnel.
Cependant, à ces facteurs de risque vient s’ajouter l’exposition à des nuisances pouvant entraîner des maladies cardiovasculaires, dans le cadre de leurs activités professionnelles.
Parmi ces nuisances on retrouve :
Farine, poussières de bois, silice cristalline, ciment et chaux sous toutes ses formes, fumées de dégradation thermique des matières plastiques, fumées de vulcanisation, fumées de soudage d’éléments métalliques, émission de moteur diesel, émissions dégagées par les procédés de la métallurgie et l’électrométallurgie, fumées dégagées par la combustion de végétaux, goudrons de houille et dérivés, arsenic et dérivés, chlorure de méthylène (dichlorométhane), trichloréthylène.
(liste non exhaustive)
C’est principalement l’exposition au bruit (de 80 à 85 dB ou >85dB sous forme de choc d’impulsion) qui entraîne une augmentation de l’apparition d’hypertension artérielle
L’exposition au froid et à la chaleur, la manutention de charges lourdes et le travail exigeant de façon habituelle une position forcée ne sont pas considérés comme des causes de maladie cardiovasculaire mais des nuisances aggravantes.
Des études ont révélé des corrélations significatives pour le contexte « travail/contraintes élevées » selon le modèle de Karasek, qui concerne les situations caractérisées par une forte charge psychologique et une marge de manœuvre décisionnelle réduite.
De plus, des liens ont été établis entre de longues heures de travail et l’apparition de cardiopathies ischémiques ou d’AVC ischémiques. Aussi, une relation a été identifiée entre d’une part le déséquilibre entre les efforts fournis et les récompenses obtenues, et d’autre part le développement de maladies coronariennes.
Les facteurs de risque individuels comprennent notamment la sédentarité, la mauvaise alimentation (entraînant du diabète, obésité, ou cholestérol) le stress, le tabagisme, la consommation d’alcool et l’hypertension.
Ameli.fr : Qu’est-ce que le risque cardiovasculaire ?
Face à ces constats, les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la sensibilisation de leurs employés aux risques cardiovasculaires et la mise en place d’actions de prévention.
En somme, en organisant des dépistages et en sensibilisant les salariés aux risques professionnels, les entreprises contribuent à améliorer la santé globale de leurs employés et donc leur productivité. Ces actions permettent également de renforcer la cohésion sociale au sein de l’entreprise, créant un environnement de travail où chacun se sent pris en compte et valorisé.
Généralement, c’est l’entreprise qui organise et finance ces dépistages. Les salariés sont alors conviés à consulter un professionnel de santé directement sur leur lieu de travail, ou parfois dans un centre médical partenaire. Organisés sur la base du volontariat, chaque salarié reçoit dans ce cadre des conseils personnalisés. Les données de santé collectées par le professionnel de santé intervenant en entreprise sont confidentielles et soumises au secret médical, elles ne sont jamais transmises à l’employeur.
Les dépistages obligatoires varient en fonction des métiers et du secteur d’activité. Pour certains postes exposant à des risques spécifiques, un suivi médical régulier peut être imposé par la législation. Par exemple, les travailleurs manipulant de l’amiante doivent bénéficier d’un suivi médical renforcé pour détecter tout signe précoce d’atteinte pulmonaire.
Le coût du dépistage est généralement pris en charge par l’entreprise elle-même, soit via son service de santé au travail, soit en partenariat avec un centre médical externe. Certaines mutuelles d’entreprise peuvent également proposer des prestations de dépistage à leurs adhérents.
Le dépistage permet de détecter précocement des problèmes de santé liés au travail, ce qui permet une prise en charge rapide et efficace. La vaccination, quant à elle, protège les salariés contre certaines maladies infectieuses, réduisant ainsi l’absentéisme et améliorant leur qualité de vie. Ensemble, ces actions contribuent à prévenir et gérer les risques professionnels, tout en améliorant la santé globale des salariés.
