La rentrée budgétaire est un moment clé pour les directions générales et les DRH. Anticiper les priorités de 2026 ne se limite pas à la gestion des coûts : c’est aussi une opportunité d’investir dans des leviers de performance durable. Parmi eux, la prévention santé en entreprise s’impose comme un axe stratégique.
Les entreprises font face à un environnement incertain : inflation, tensions sur le marché du travail, hausse de l’absentéisme et attentes accrues des collaborateurs. Dans ce contexte, plusieurs éléments sont clés en terme de budget RH :
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Prévoir un budget dédié à la prévention santé en entreprise n’est pas une dépense accessoire, mais une démarche stratégique. Plusieurs constats le démontrent :
Mettre en place des actions de prévention, c’est donc réduire les coûts cachés liés aux arrêts maladie et au turnover, tout en favorisant l’engagement.
Pour que la prévention santé en entreprise soit efficace, il convient de planifier des actions concrètes et mesurables :
Bien préparer son budget pour 2026, c’est anticiper les défis financiers mais aussi humains. La prévention santé en entreprise peut être considérée comme un investissement stratégique, au même titre que la digitalisation ou la formation.
En l’inscrivant dès maintenant dans vos arbitrages budgétaires, vous sécurisez non seulement la performance économique de votre organisation, mais vous contribuez aussi à bâtir une culture d’entreprise durable, résiliente et attractive.
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