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Les addictions et dépendances en milieu professionnel représentent une réelle menace pour la santé et la sécurité des employés, ainsi que pour l’efficacité des entreprises. C’est pourquoi il est essentiel de mettre en place des mesures de prévention et de sensibilisation aux conduites addictives. Dans cet article, nous aborderons les différentes étapes pour faire face aux addictions, développer des outils adaptés et instaurer un dialogue constructif autour de cette problématique.
La prise en charge des addictions doit être intégrée au sein des politiques de prévention pour assurer le bien-être et la sécurité des salariés. En effet, la consommation de drogues, d’alcool ou encore l’addiction aux jeux ou aux écrans peut impacter gravement la santé des employés mais aussi leur productivité au travail. Voici quelques chiffres qui illustrent ce constat :
C’est pourquoi les entreprises doivent mettre en place des actions de prévention spécifiques et adaptées pour lutter contre ces conduites addictives.
Plusieurs étapes sont nécessaires pour sensibiliser les salariés et mettre en place une politique de prévention efficace :
La première étape consiste à évaluer les risques liés aux addictions en entreprise. Pour cela, il est important d’établir un diagnostic précis des situations de consommation dans l’entreprise (fréquence, type de substances, contexte…). Cela peut être réalisé notamment grâce à des questionnaires anonymes ou bien par le biais du médecin du travail.
Enfin, il est essentiel de proposer un soutien psychologique et un accompagnement personnalisé aux salariés concernés. Cela passera notamment par la mise en place de rendez-vous avec des spécialistes, comme des addictologues ou des psychologues du travail, qui pourront intervenir de manière ponctuelle ou régulière au sein de l’entreprise.
On peut citer également d’autres actions ponctuelles comme le dispositif d’accompagnement de 18 structures employeurs volontaires expérimenté en 2020 et 2021 par la MILDECA, le réseau Anact-Aract et Association Addictions France.
Ces initiatives ont permis aux entreprises bénéficiaires de développer une méthode pour établir des diagnostics, mettre en œuvre des actions au sein de leurs structures, élaborer des outils, et encourager le maintien en emploi des collaborateurs confrontés à des problèmes d’addictions. Les essais ont démontré que diverses approches peuvent être envisagées par les organisations, telles que faciliter le dialogue interne sur les comportements addictifs, instaurer une démarche collective de prévention, cibler des mesures appropriées pour atténuer les contraintes professionnelles propices au développement des addictions (comme le stress, l’isolement, etc.), et renforcer les leviers de prévention.
En savoir plus sur le projet : Prévention des conduites addictives en milieu professionnel : des outils pratiques pour agir
La prévention en entreprise contre les addictions doit concerner tous les employés, à tous les niveaux, en se concentrant non seulement sur la dépendance, mais également sur les stades préliminaires tels que l’usage simple et l’usage nocif. Une approche collective est essentielle pour éviter la progression dans toute spirale de consommation.
Les pratiques addictives, issues de diverses origines, exigent une collaboration entre employeur, préventeurs, représentants du personnel et service de santé au travail pour analyser leurs causes, évaluer les conséquences, et s’interroger sur le rôle de chacun dans l’entreprise. Des questions cruciales, telles que l’impact des événements avec alcool ou des repas d’affaires sur la santé et la sécurité des travailleurs, ainsi que le lien entre les RPS, les TMS et les conduites addictives, nécessitent une évaluation approfondie.
Le dialogue est crucial pour lever les tabous. La sensibilisation de tous les employés à la prévention des conduites addictives est essentielle. L’employeur doit mettre en œuvre les mesures prioritaires identifiées lors de l’analyse, en s’appuyant sur les ressources internes (représentants du personnel, médecin du travail, assistante sociale) et externes (CARSAT, IPRP externes, addictologues). Il est important de souligner que les CSAPA accueillent gratuitement toute personne concernée par les conduites addictives, même sans dépendance. L’entreprise n’est pas seule dans cette démarche.
