Chaque mois de novembre, le mouvement Movember mobilise le grand public autour d’un enjeu majeur : la prévention des cancers masculins. Cancers de la prostate, des testicules, ou encore maladies cardiovasculaires… autant de sujets qui concernent directement les salariés et pour lesquels les entreprises ont un rôle essentiel à jouer.
En tant que DRH ou dirigeant, participer à Movember, c’est une réelle opportunité d’affirmer votre engagement pour la santé de vos collaborateurs, de renforcer votre politique de prévention et d’améliorer la qualité de vie au travail.
Les chiffres sont éloquents :
Selon l’INSEE, 80% des hommes consultent au moins un professionnel de santé dans l’année, contre 88% chez les femmes; ce qui retarde souvent la prise en charge. Dans le même temps, près de 43 % des cancers sont diagnostiqués avant 60 ans, ce qui montre à quel point il est crucial d’agir tôt, dès la vie professionnelle, sur la prévention et le dépistage.
Mettre en place des actions de prévention santé en entreprise, c’est une opportunité pour vous de :
Chez ELSAN Prévention, nos équipes médicales accompagnent les organisations dans la mise en place d’actions de sensibilisation et de dépistage personnalisées, sur site ou à distance, partout en France.
Au-delà du symbole de la moustache, Movember représente une occasion concrète pour mobiliser vos équipes autour d’initiatives solidaires et engageantes :
En mettant en place des actions de prévention santé au sein de votre entreprise, vous contribuez à soulager la charge mentale de vos collaborateurs en leur donnant accès à des dispositifs clairs et structurés.
Pour bien comprendre tous les enjeux et accompagner les entreprises dans cette démarche, ELSAN Prévention organise un webinaire exclusif ce vendredi 28.11.2025 à 13h :
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Est-ce le rôle du RH d’aider ses salariés à prévenir et dépister un cancer ?
Ce rendez-vous gratuit, accessible en ligne, donnera la parole à des experts médicaux et RH pour échanger sur les leviers concrets permettant d’intégrer la prévention des cancers dans la politique RH et QVT de votre organisation.
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Thème |
Contenu principal |
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Movember en entreprise |
Mois de sensibilisation à la santé masculine, axé sur la prévention des cancers masculins, notamment prostate et testicules |
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Importance pour les entreprises |
Engagement en prévention santé, amélioration de la qualité de vie au travail, réduction de l’absentéisme |
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Problématique santé masculine |
Hommes consultent moins que femmes, bilans de santé moins fréquents, cancers souvent diagnostiqués tardivement |
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Rôle du DRH |
Faciliter la sensibilisation, accès à l’information, organisation d’actions (webinaires, ateliers), respect de la confidentialité |
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Actions concrètes Movember |
Ateliers, webinaires, campagnes internes, bilans de santé, dépistages ciblés |
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Bilan de santé en entreprise |
Outil de dépistage précoce, prise en charge personnalisée, levier pour réduire retards de diagnostic et absentéisme |
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Webinaire à venir |
Thème : rôle du RH dans la prévention et le dépistage du cancer, outil pratique pour mieux accompagner les salariés |
S’engager dans Movember, c’est bien plus qu’une opération de communication : c’est choisir d’agir durablement pour la santé de vos salariés. Grâce à des bilans de santé, des actions de dépistage et des programmes de sensibilisation adaptés, chaque entreprise peut devenir un acteur clé de la prévention des cancers masculins.
Movember sensibilise sur les cancers masculins et la santé des hommes, qui consultent moins souvent. C’est un levier pour engager vos équipes, renforcer la prévention en entreprise et améliorer la qualité de vie au travail.
Les cancers de la prostate et des testicules sont prioritaires, mais le cancer colorectal et les facteurs liés au mode de vie (tabac, alcool) sont aussi à prendre en compte pour une prévention globale efficace.
Le DRH peut faciliter l’accès à l’information et à la prévention santé, organise des actions de sensibilisation et crée un environnement favorable au dialogue, tout en respectant la confidentialité médicale.
Le bilan de santé permet un dépistage précoce et personnalisé, réduisant les risques de diagnostics tardifs, limitant l’absentéisme, et montrant l’engagement de l’entreprise envers la santé de ses salariés.