À retenir :
La vaccination contre la grippe et le Covid-19 en entreprise s’inscrit dans une stratégie de prévention des infections respiratoires, en particulier pendant les périodes de circulation virale. En complément de la vaccination, la campagne doit proposer un cadre lisible, des messages adaptés et une articulation claire avec les acteurs de santé déjà impliqués dans le suivi des salariés.
Pour les RH, l’enjeu est de cadrer la démarche sans la médicaliser : informer, faciliter l’accès à un parcours de prévention et exploiter uniquement des statistiques agrégées et anonymisées.
La vaccination grippe et Covid-19 touche différemment les salariés. Les recommandations tiennent compte de l’âge, de certaines maladies chroniques, de la grossesse, d’une immunodépression, de l’obésité, du contact avec des personnes vulnérables ou de certaines situations professionnelles. Le calendrier vaccinal français constitue le cadre de référence pour identifier les publics concernés et les modalités de vaccination [1].
La grippe saisonnière et le Covid-19 peuvent entraîner des formes sévères chez certaines personnes. L’Assurance Maladie rappelle que, pour la grippe, la vaccination ne permet pas toujours d’éviter l’infection, mais qu’elle réduit le risque de complications graves ou de décès chez les personnes fragiles [2]. Pour le Covid-19, les autorités sanitaires prévoient des campagnes de renouvellement vaccinal pour les personnes les plus à risque de formes graves, selon les périodes définies au niveau national [3].
Pour les RH, il s’agit de créer les conditions d’un accès simple à l’information : période de campagne, publics visés par les recommandations, professionnels habilités, possibilité de poser une question médicale et rappel du caractère volontaire de la démarche.
Ce cadrage est particulièrement utile pour les équipes en contact avec le public, les salariés travaillant dans des espaces partagés, les collaborateurs proches de personnes vulnérables ou les organisations fortement concernées par la saison hivernale.
Une action de vaccination en entreprise fonctionne lorsque le salarié comprend ce qui lui est proposé, dans quel cadre et avec quelles garanties. Le message doit distinguer clairement trois niveaux : l’information générale, l’échange individuel avec un professionnel de santé et la décision personnelle de se faire vacciner ou non.
Les RH peuvent faciliter le parcours, sans entrer dans la décision médicale individuelle. Sauf cadre réglementaire particulier, la démarche doit être présentée comme une possibilité de prévention et non comme une obligation imposée par l’entreprise. Le statut vaccinal de chacun restera toujours inconnu de l’entreprise. La confidentialité doit être clairement posée dès le départ.
La vaccination contre la grippe et le Covid-19 vient en complément des autres mesures de prévention. Santé publique France rappelle l’intérêt du port du masque en cas de symptômes, du lavage des mains et de l’aération des pièces pour limiter les épidémies hivernales [4]. Ces mesures sont particulièrement concrètes dans les espaces clos : open spaces, salles de réunion, zones d’accueil, vestiaires, véhicules partagés ou espaces de pause.
L’INRS rappelle, dans le cadre des risques biologiques, que la prévention consiste à rompre la chaîne de transmission le plus en amont possible, en agissant sur l’organisation du travail, les protections collectives et individuelles, l’information et la formation du personnel [5]. La vaccination peut donc s’intégrer dans une politique de prévention.
Pour les RH, la période précédant l’hiver est un moment utile pour planifier les actions : messages d’information sur la grippe et le Covid-19, rappel des recommandations vaccinales, sensibilisation aux gestes barrières, vérification de l’aération, adaptation des messages pour les équipes exposées au public ou coordination avec la médecine du travail.
Elsan prévention s’inscrit dans une logique d’appui à la prévention et vient en complément du médecin traitant et du médecin du travail. L’employeur est tenu de veiller à la santé et à la sécurité des travailleurs, notamment par des actions de prévention, d’information et de formation, ainsi que par l’évaluation des risques professionnels [6].
Tableau récapitulatif
| Ce que l’entreprise peut organiser | Ce que le salarié doit savoir |
|---|---|
| Une information claire sur la vaccination grippe et Covid-19 avant la saison hivernale | La démarche est volontaire et repose sur les recommandations officielles |
| Un accès facilité à un professionnel de santé, sur site | La décision vaccinale reste personnelle et confidentielle |
| Une sensibilisation adaptée aux équipes les plus exposées : accueil, espaces partagés, contact régulier avec le public | La vaccination complète les gestes barrières, l’aération et l’hygiène des mains |
Auteur : Article écrit par Stéphanie Le Guillou, rédactrice médicale, et relu par Adrien Dereix, directeur médical Elsan Prévention.
Sources :
[1] Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles. Le calendrier des vaccinations. 2026.
[2] Assurance Maladie. La vaccination contre la grippe en 2026 en pratique. 2026.
[3] Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles. Protection contre le Covid-19 : la campagne de renouvellement vaccinal pour les personnes les plus fragiles est lancée. 2026.
[4] Santé publique France. Port du masque, lavage des mains et aération des pièces : cet hiver, retrouvons le réflexe des gestes barrières. 2025.
[5] INRS. Risques biologiques. Prévention. 2023.
[6] Service-public.fr. Santé et sécurité au travail : obligations de l’employeur. 2024.
Oui, un employeur peut proposer une campagne de vaccination, par exemple contre la grippe ou le Covid-19, dans une démarche de prévention. Elle peut être organisée sur le lieu de travail ou avec un professionnel de santé. La démarche doit rester volontaire et confidentielle. Chaque collaborateur volontaire reçoit une information claire, mais l’employeur ne doit pas connaître son statut vaccinal. Une telle campagne peut contribuer à limiter la transmission des virus dans les espaces partagés, surtout en cas de contact régulier avec du public ou avec des populations à risque.
En entreprise, la vaccination doit être réalisée par un professionnel habilité : médecin, infirmier, pharmacien ou sage-femme, selon le vaccin, l’âge de la personne et les règles en vigueur. Le service de prévention et de santé au travail peut aussi participer à certaines actions vaccinales. L’employeur peut organiser le cadre pratique : information, prise de rendez-vous, espace adapté sur le lieu de travail et respect de la confidentialité. L’acte vaccinal, l’échange médical et la décision de vaccination relèvent des professionnels de santé. Pour Elsan prévention, l’enjeu est d’orienter chaque collaborateur volontaire vers un parcours clair, sans transmission de données individuelles à l’entreprise.