Face à la pandémie de covid-19, de nombreuses entreprises se sont mobilisées pour faciliter la vaccination contre cette maladie ainsi que contre la grippe. Quel est l’impact attendu de ces campagnes ? Qui sont les salariés concernés par ces démarches ? Et comment s’organise-t-on au sein des entreprises ? Dans cet article, nous répondons à toutes ces questions.
Avec la propagation du covid-19, la question de la vaccination en milieu professionnel a pris une importance croissante. En facilitant l’accès aux vaccins, les entreprises jouent un rôle clé dans la lutte contre la pandémie et la protection de leurs salariés.
La vaccination en entreprise présente plusieurs avantages, parmi lesquels :
La vaccination des salariés contribue à réduire le nombre de cas de cas de covid-19 et de grippe, limitant ainsi les arrêts maladie et renforçant la capacité de l’entreprise à maintenir son activité.
En réduisant le risque d’infection, la vaccination participe à la création d’un environnement de travail sain et sécurisé.
La mise en place de la vaccination en entreprise permet d’offrir aux salariés un accès simplifié aux vaccins, contribuant ainsi à alléger leur charge mentale et à promouvoir leur bien-être général.
Pour l’instant, en France, il n’y a plus d’obligation vaccinale pour les professionnels de santé depuis mai 2023.
Elle reste toutefois fortement recommandée pour eux comme pour les auxiliaires de vie, et tous ceux dont le contact avec des personnes vulnérables le justifie.
Il reste que les entreprises peuvent mettre en place des campagnes de vaccination volontaire.
La vaccination contre la grippe présente également des bénéfices pour les salariés et leur employeur. Tout comme la vaccination contre le covid-19, elle contribue à réduire l’absentéisme lié aux maladies hivernales. Elle permet donc de limiter les retards et les difficultés organisationnelles liées à ces absences répétées et souvent imprévues.
De plus, promouvoir la vaccination contre la grippe est un signe que l’employeur prend au sérieux la santé de ses employés, ce qui peut améliorer la motivation et l’engagement des salariés.
Mener une campagne de vaccination grippe en entreprise implique généralement plusieurs étapes :
Il convient d’évaluer quels sont les secteurs ou services où les risques épidémiques sont les plus importants.
Communiquer sur les avantages de la vaccination et les modalités du programme.
Ceci peut être réalisé par le médecin du travail ou d’autres professionnels de santé habilités.
Ces campagnes sont possibles partout en France, sous réserve de l’accès aux vaccins et à un professionnel de santé autorisé pour procéder à la vaccination.
Pour faciliter la mise en place de ces programmes, certaines entreprises peuvent nouer des partenariats avec des organismes spécialisés, tels que Elsan Prévention Entreprise.
Ceux-ci fournissent un accompagnement complet, de l’identification des besoins jusqu’à l’organisation pratique des rendez-vous de vaccination, en passant par la sensibilisation des salariés et la gestion logistique.
En France, plus personne n’est soumis à l’obligation vaccinale depuis mai 2023.
Pour organiser une campagne de vaccination grippe en entreprise, il est recommandé de mettre en place une communication efficace, d’identifier les besoins de vaccination et d’organiser des sessions de vaccination au sein de l’entreprise avec un médecin du travail ou un professionnel de santé habilité.
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